據(jù)知情人士透露，福特汽車首席執(zhí)行官Jim Farley已告知員工，該公司需要加快提升質(zhì)量和降低成本的速度，而與這些指標掛鉤的管理層獎金將大幅削減至獎金總額的65%。

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10月31日，福特汽車的一位發(fā)言人說道：“當(dāng)我們達到或超過這些指標并實現(xiàn)福特汽車Ford+的宏偉目標時，團隊就會獲得獎勵。我們專注于降低成本和提升質(zhì)量，以使福特汽車成為一個增長更快、利潤率更高、資本效率更高以及更具韌性的企業(yè)。”

該發(fā)言人補充道，獎金可能會根據(jù)該公司第四季度的業(yè)績而有所變動，且獎金的比例也會根據(jù)個人表現(xiàn)而有所不同。

Jim Farley最近引入了一套新的績效體系，旨在改變福特汽車121年的歷史文化，讓員工承擔(dān)更多責(zé)任。在該體系下，公司的獎金直接與關(guān)鍵目標的進展掛鉤。

今年2月份，Jim Farley在該公司財報電話會議上描述新的績效體系時說道：“這是公司經(jīng)營方式的根本性改變。我們現(xiàn)在真正做到了在公司中辨別并獎勵有卓越表現(xiàn)的員工。這是一次巨大的文化變革?！?/p>

而在今年第三季度財務(wù)報告會上，Jim Farley說道：“我為福特汽車目前所取得的進步感到自豪，但我們遠未滿足?！碑?dāng)時，福特汽車高管表示，該公司將僅能達到其全年財務(wù)預(yù)期的下限。該公司第三季度財報發(fā)布后，福特汽車的股價下跌逾10%。10月31日下午，該公司股價再次下跌1.3%至10.34美元。

據(jù)悉，今年早些時候，福特汽車的競爭對手通用汽車也調(diào)整了員工的薪酬方案，以與特斯拉等在薪酬方案中加入企業(yè)股票的車企競爭。

目前，通用汽車為其表現(xiàn)最頂尖的5%的員工提供150%的獎金，這高于之前薪酬方案中規(guī)定的獎金，而表現(xiàn)最差的5%的員工則會受到該公司所謂的“適當(dāng)措施”的處罰，包括被解雇。